“董事长，您……您说饿了么要迅速发展，一年内要在一百个一二三线城市开站！”
  “那你又是怎么做的？”王逸寒声道：“一个月才开四个城市，一年也才48个城市，连一半都完成不了！”
  “而且，这四个城市中，有两个一线城市还是余文乐带着高德的部分员工开发的。你们饿了么那么多人，副总裁都好几个，才只开发了两个二线城市？”
  “要你们有何用？”
  “废物！”
  “饭桶！”
  张豪冷汗直冒，还以为王逸很好说话，却不想，竟然还有这么大的脾气。
  王逸能不生气？
  饿了么专门做外卖的，那么多员工，那么多高层，反而不如高德半路出家的一组人，做得出色！
  余文乐只是从高德地图抽了点心腹，带过去做外卖市场，都开了两个一线城市。
  而且业绩还做得很好，比不上发展多年的帝都和魔都，但也很出色了，超过了发展半年多的杭市了。
  反观饿了么新开站的济州和津门，业绩也一塌糊涂。
  只能说饿了么的人效率低下，战斗力低下。
  放到团购市场，早就死了！
  怪不得前世被2013年年底才开始做外卖的美团，给打得鼻青脸肿，哪怕有阿里的支持，都扛不住。
  王逸叹了口气：“既然你们不给力，那就交给给力的人去做！”
  “从现在开始，全国市场以长江为界，一分为二。你张豪亲自担任北方大区经理，带着饿了么的市场部负责开拓北方市场！”
  “余文乐升职成为南方大区经理，带着高德地图的部分人，以及部分饿了么抽调的人，开拓南方市场！”
  “技术部、开发部、财务部等职能部门，全部独立出来，我会安排新的人负责，对你们两个大区进行全方位的支持和考核！”
  “今后两个大区的营收利润，绩效考核，全部独立核算！”
  闻言，两人全部面色大变。
  尤其是张豪，额头上都是冷汗。
  王逸的话他听懂了，南北分立，内部竞争！
  之前饿了么市场部是一个整体，谁好谁坏都烂在锅里，分不出区别。
  可现在不一样了，一南一北，一伙是饿了么的人，一伙是高德地图的人！
  哪边发展得好，哪边营收高，内部竞争，一目了然！
  届时两边的收入，绩效，奖金等等，完全不同。
  比如南方大区业绩好，那高德地图的员工整体收入都是北方的1.5倍，甚至两倍，赚得盆满钵满。
  而北方大区业绩不好，饿了么原班人马就只能喝西北风了。
  甚至张豪这个总裁都得下台，余文乐上任！
  这一点，张豪很是清楚，自然不想被干下去！
  余文乐也清楚，这是他能不能更进一步的最佳机会！
  第305章 慈不掌兵，年会下！
  王逸先后收购了搜狗地图，高德地图，饿了么三家企业。
  并将搜狗地图并入高德地图，高德地图总裁成武担任一把手。
  为了防止权力过于集中，王逸又让搜狗地图负责人田光瀚，带着搜狗地图的人去做高德打车，给了发展的机会，制衡成武一派。
  又让高德副总裁余文乐，带着部分高德员工，去做饿了么，来制衡饿了么张豪一派。
  主打的就是一个权力制衡。
  如今王逸如此安排，不只是要饿了么内部制衡，还要饿了么内部竞争！
  今后饿了么不仅分成了南北两个大区，更是分成高德地图员工，和饿了么原版人马两大派系！
  最终饿了么的一把手，到底是饿了么总裁张豪，还是高德地图副总裁文乐，全看两个大区的业绩！
  认清局势，张豪当即表态：“董事长，我一定吸取教训，奋发图强！一个月内，北方大区至少五个城市开站！”
  余文乐也不甘示弱：“董事长，南方大区也会全力以赴，一个月内，开站六座城市！”
  一个五座城市，一个六座城市！
  针锋相对！
  王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。
  饿了么的人不是没能力，是没压力。
  而余文乐这些高德地图的人，就是磨刀石，就是压力！
  这样内部竞争，才有发展。
  按照这样的趋势，今年拿下百城，不成问题，甚至150城都有希望。
  前世的美团，刚起步一年就拿下了200城。
  如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。
  若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！
  加起来两年拿下四百城！
  完全可以覆盖一二三四线城市！
  若是如此，即便bat进军外卖市场，王逸都不担心了。
  坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧bat的挑战！
  可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到bat入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。
  必须得逼一把，往死里逼！
  王逸点点头：“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40%，营收和利润占60%。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”
  “是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。
  王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”
  “是！”
  “下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”
  张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。
  意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。
  王逸摆了摆手，两人纷纷告退。
  年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。
  尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。
  不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。
  反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。
  之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。
  张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。
  王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
  而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
  北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
  南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
  这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
  后面如何发展，就看双方的实力了。
  不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
  有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
  只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
  不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
  一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
  他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
  可实际上，一厢情愿罢了。
  像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
  亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
  余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
  看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
  慈不掌兵，义不掌财。
  王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
  相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
  所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
  业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
  业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
  今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。