起诉英特尔侵犯了自己的总线，电源管理等专利。
  这下，英特尔懵圈了，他们是真的侵犯了cyrix的这些专利。
  为了不败诉，英特尔只能和cyrix和解，达成专利交叉授权，cyrix也因此获得了英特尔x86的永久授权。
  1999年，威盛通过收购cyrix，继承了x86的永久授权，但依旧被英特尔起诉，理由是侵犯了英特尔的其他专利！
  幸好，威盛又收购了centaur（半人马），半人马也有大量cpu专利和核心技术。
  威盛果断发起反诉讼，起诉英特尔侵犯了半人马的部分专利。
  双方你告我，我告你。
  经过多年专利战，最终英特尔和威盛达成和解，双方专利交叉授权，威盛几乎可以用x86的所有指令集和专利。
  但多年的专利战，把威盛活活拖死了，市场份额已经所剩无几，产品也跟不上英特尔和amd，早已无力回天。
  前世，在2013年开始，威盛就把技术和业务转移到内地，和魔都合作，让兆芯壮大。
  2020年，兆芯更是全资收购了威盛。
  不过这一次，被王逸提前出手截胡，直接全资收购，也算是有了新的开始。
  王红离开后，聂政成为威盛新的负责人。
  简子妍安排的团队，更是直接接手了威盛的相关业务。
  两日后，双方全面交接完毕，威盛迎来新的发展。
  聂政召开高层会议，所有核心研发人员也都全部出席：
  “星逸科技收购威盛之后，会对组织架构，进行一系列的调整。”
  “今后，cpu研发总部会搬到帝都，星逸科技总部。愿意去帝都发展，愿意加入星逸科技总部的员工，我们会安排团队，送你们一并去帝都。”
  “还有你们的家人孩子，想带过去，后续也都可以一并带过去。孩子上学，家人就业，帝都户口，都会安排妥当。”
  “这方面大家不用担心，我也是从国外回到帝都的，王董重视人才，把我一家都安排得很是到位。”
  “如今有了好的升职机会，更是直接委任给我。这是我在德州仪器，在英特尔，都不曾得到的关怀和待遇。”
  闻言，很多人都心动了。
  如果是第一批人去帝都，或许不放心。
  但星逸科技已经接收了好几批半导体精英，有德州仪器的，有联发科、台积电的，有三星的……
  都安排得很是到位。
  “还有威盛之前的子公司威睿电通，你们都熟悉吧？”聂政笑说：
  “威睿电通早就被星逸科技收购，所有人都搬到了星逸科技总部。”
  “庞立果庞总，你们都熟悉。前子公司研发部经理，现在成了星逸半导体基带事业部总监，首席基带专家。真全网通的翼龙3000基带，就是庞总监带人做出来的。”
  “同样，你们去了帝都，也都会被重用，也都会有好的发展！”
  这下，所有人都松了口气。
  说别人他们可能不熟，不信，但庞立果这些人他们清楚。
  都是威睿电通，他们子公司的。
  说白了，之前庞立果只是子公司的一个研发经理，地位待遇比他们很多总部高层都低。
  子公司而已，同级别都比总部矮一级。
  可现在，人家已经成了星逸半导体基带事业部一把手，首席基带专家！
  可谓是一步登天！
  王董都会亲自接见，早已不是他们可以相提并论了。
  究其原因，就是携家带口去了帝都，加入星逸科技！
  但凡当初庞立果拒绝了，都不会有今日的辉煌！
  这下，所有人都心动了。
  庞立果可以，他们去了说不定也可以！
  即便到不了庞立果的级别，但也比在威盛半死不活好的多。
  而且星逸科技的实力，所有人都清楚，那是让苹果、高通都头疼的存在。
  至于htc，都不配给星逸科技提鞋了。
  王董更是出了名的礼贤下士。
  念此，当即有很多人开始表态：
  “聂总，我愿意去。”
  “我也愿意去。”
  “我未婚，早就想加入星逸科技了，以后就定居帝都。”
  “我虽然结婚了，但是我儿子想去爬长城。”
  “我女儿也想去逛故宫！”
  ……
  闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”
  “若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”
  “今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”
  “毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”
  “好了，大家自己考虑。想去总部的，可以先回家收拾。”
  “想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”
  很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。
  威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。
  四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。
  若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。
  除非做出成绩！
  但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50%，都不成问题。
  之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪1.5万。
  今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！
  别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。
  而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。
  等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。
  同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。
  等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。
  威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 soc，直接发6个月的年终奖，18薪。
  等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 soc，八个月年终奖，20薪。
  而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。
  等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！
  对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。
  只是得分技术含量，分等级档次。
  还得分时间。
  像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。
  明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。
  若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。
  整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。
  说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。
  做不出业绩，集体炒鱿鱼！
  王逸不是慈善家。
  年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。
  真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。
  毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。
  业精于勤，荒于嬉。
  更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。
  单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。
  一人发20万年终奖，就是2亿。
  而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。
  王逸都不得不按规矩来，对标bba和华为，略高个30%就可以了。
  高太多了，也容易搞乱职场水平。
  凡事过犹不及。
  就像十年后，连好工作都难找了。
  即便是硕士，可能都找不到很好的工作。
  众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。