秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：“你稳重了。”
  “哈哈，都是人情世故。”王逸意味深长道。
  “慢慢推进可以，不过你说的这事，小范围推进也可以试试。我来解决。”
  “好。”
  产学结合的事，有秦主任出面，问题不大。
  但让在校生提前毕业的事，就有些难了。
  动了太多人的蛋糕。
  甚至产学结合的模式，也动了很多人的蛋糕。
  最简单的，一旦这一政策推进，那原本打算报传统半导体专业的学生，都来报星逸班，都来听星逸半导体资深工程师的课。
  那传统半导体专业就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的课，也没多少人听了。
  这就是个大问题。
  后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。
  就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业……
  结果家长懂了，学生懂了。
  报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。
  这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。
  有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。
  这影响之远，可想而知。
  至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。
  专业都停止招生了，还留着他们干什么？
  大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。
  同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛……
  之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。
  突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。
  那落差可就太大了。
  不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。
  通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。
  念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：
  “眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”
  “但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”
  “工程师短缺，使我们当下最大的难题！”
  “为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
  “之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”
  “今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”
  “徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”
  “打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”
  “老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”
  “如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”
  “若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”
  “可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”
  闻言，众人的神色都复杂起来。
  全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。
  没办法，人人都有私心。
  如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。
  哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！
  可现在好了，星逸半导体直接砸钱！
  只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！
  晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！
  这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。
  没办法，给的实在是太多了！
  而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。
  资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。
  只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。
  如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！
  至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。
  没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。
  何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的kpi考核。
  “这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音：
  “此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！”
  “种子计划面向目标不只是硕士生，博士生，还有大量的本科生。”
  “不只是应届毕业生，还有优秀的在校研一、研二、博一、博二学生！”
  “只要够优秀，愿意加入星逸半导体并通过考核，也可以直接签长期合同，进入星逸半导体种子培养计划，直接接受先进理论体系培养，成为先进制程半导体工程师。至于学校那边，可以办理休学或者退学！”
  既然让学校配合优秀在校生退学，直接加入星逸半导体，非常困难。
  那王逸就不走学校这边，直接面向优秀在校生，发起诱惑！
  不，发起offer！
  第626章 高校巨变，意外的结果
  优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
  而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
  这足够减少学生的后顾之忧。
  实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
  毕竟考研的目的，也是为了就业。
  何况此一时，彼一时。
  现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
  等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
  如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
  这事很常见。
  十年后就是如此。
  前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
  那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
  但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
  像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
  于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
  当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
  没处说理去。
  现在的星逸半导体，同样如此。
  现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
  到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
  没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
  更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
  但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
  退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
  没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
  进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
  再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
  根本经不起这样的诱惑。
  若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
  届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。