这个问题，在‘走万里路’时一直困扰着卿云。
  哪怕是在华亭忽悠孙红兵的那晚，其实他还是没想明白。
  他最终想明白的时候，便是最近。
  秦缦缦、唐芊影、陈悦、苏采薇四女把他的心填得满满当当的时候。
  做企业就是一场竞技，每个人都在不停的跑，因为都想要金牌，都不想失败。
  往小说，是你个体与行业中那些个体的国内竞技，往大说，是你这个企业代表国家和世界各国的企业站在的国际竞技。
  体育竞技，你输了，丢脸的是你个人，吃瓜群众只是失望，但国际企业竞技，你输了，毁掉的国家一个行业，成千上万的家庭会随之破碎。
  既然是竞技，那么它一定会从最开始大家都不怎么滴的夏姬霸打，发展到最后追求每块肌肉、每寸空间的合理使用。
  做个小买卖，摆个地摊，维持生活，他不需要什么能力，这不叫创业，这叫糊口。
  到了今天，创业者要想成功蜕变为企业家，他必须懂得战略、组织、人事、产品、服务、品牌……这都是专业技能。
  摆地摊的人，不需要懂这些，但做企业，你不懂，只能是财富的搬运工，你即使能挣到钱，也是很快能送给别人的。
  所以，大规模创业者群体，注定是要在历史上消亡的现象。
  专业时代的竞技，是不需要像老一代企业家如同老一代运动员那样瞎练狠练的。
  虽有智慧，不如乘势；虽有镃基（一种农具），不如待时。
  雷布斯，人们口碑里一个毁誉参半的人物。
  但作为一个企业家，他是成功的，也是众所公认那批最努力的。
  但他在总结自己的过往时，进行了一段深刻的自我反思，“为什么有人付出了100%的努力只能换回20%的增长。反之，有人付出了20%的努力，却能获得100%的回报？”
  “做到极致了，每天要忙‘72小时’都没做好，直到我40岁才明白这个道理，一个人要成功，光靠勤奋和聪明是远远不够的。”
  这个道理，是雷布斯用金山惨败的惨痛教训换来的。
  卿云不可能去跟雷布斯比努力，开玩笑，四个……好吧，五个如花似玉的女人，他有大把的人生要享受。
  要这般努力，那也是等到力不从心需要躲办公室保养的时候了。
  所以，一开始，卿云便打算做专业的企业家。
  以终为始，以高维对阵低维，顺势、借力、聚能。
  什么是聚能？
  得道者多助。
  怎样得道？
  找准趋势、市场、痛点、切入点，聚同行之能、资本之能、政府之能、人才之能。
  老话讲，人对了，事就对了。
  其实这句话错了。
  人是人，人才是人才。
  事情是人才做出来的，人才对了，事就对了。
  人才，也有两类，如同金融机构，本质上有放债的和投资的两种。
  他如果只是希望来你这赚一份工资，那么他就是抱着借债思维，你开的利息足够高，就有可能吸引到这类人才。
  他如果把公司看成一条赛道，看这个方向能不能做大，能不能和掌舵人一起做一份更大的事业，通过这场战役实现他的华丽升级，那么他就是抱着投资思维。
  投资思维，不仅看当下，也看未来，看企业有没有足够大的空间，看这个掌舵人有没有把未来想的足够远。
  企业家喜欢哪类人才？
  肯定是第二类。
  因为企业家本来就是流氓，君子是做不了企业家的，所以，有这种耍流氓的思维不足为奇。
  只不过经历了后世发展，看多了商海沉浮，吃多了职场大瓜的云帝，很清楚，其实两类人才都是有用的，放在合适的位置上，两类人才都能物尽其用。
  借债思维的，可以为将，投资思维的，可以为帅。
  而他，都云帝了，自然是帝王，善于将将，善于帅帅就行了。
  那么大一个水晶宫，一天到晚哪有那么多闲工夫瞎扯淡的，他要做的，便是圣贤时间，静下心来，只想六个字：
  顺势、借力、聚能。
  这才是专业。
  至于‘平衡’？
  郭敬他们刚开始担心的位置问题，在卿云看来一点儿问题都没有。
  甚至什么派系，厚朴系、top系、流失人员回流系、新人系、復旦系……
  这些通通不是问题。
  发展，治百病。
  只要企业发展的足够快，有足够的空间。
  小池子养不了大鱼。
  大后期的事情，中期再来考虑，现在，是跑马圈地的时代。
  陈叔阳长考良久，而后自己抓起桌上的烟盒。
  卿云顺手给他点燃后，陈叔阳没滋没味的抽了两口，望着眼前这个少年，沉声问着，“我想问问以后……你对我的安排。”
  ……
  第51章 长夜：男人的友谊，女人不懂。
  卿云笑了笑，拍了拍他的肩膀，“我不骗你，坦率的说哈，你的未来安排，肯定不是在復旦复华下面成立的那家子公司这个平台上，我一定会调你去其他平台。”
  说到这里，他看了略显失落的陈叔阳一眼，“八大军区首长对调的故事，你应该比我熟悉，我想，你应该知道我这么做的原因。”
  陈叔阳闷了一口烟，缓缓吐出，而后讶然失笑。
  他发现，还真特么的是这个道理。
  卿云要想控制住新并入的各家公司，最简单的方式，便是采取经营层一把手对调的方法。
  因为，只有经历了职场的人才会明白，事实上，别说一把手，整个管理层领导班子绝大部分人短期不在岗，其实并不影响公司日常运转的效率。
  甚至，这可能是公司运转效率最高的时候。
  卿云就很怀念当初口罩时期，校领导全体居家，只剩一个副校长苦苦支撑的俩礼拜，那是整个学校效率最高的时候。
  但长期不行，长期会出问题的。
  所以一把手暂时不熟悉工作也是无关紧要的，公司会惯性的发展。
  对调，杜绝后患。
  卿云拍了拍他的膝头，诚恳的说着，“但，我可以承诺，在新平台里，老校长对你怎么授权的，我就怎么授权，我只管方向，授权范围内所有事决断权在你。”
  他巴不得把很多权利授权出去，不然他哪来的空闲？
  作为集团的董事长，对下属公司管预算管考核，管人、财、物，中后台总部化。
  这几条线抓好，下面就折腾不出来大事的。
  陈叔阳却闻言差点就虎躯一震，好吧，他也不敢震，那是猪脚的技能。
  但他还是惊讶的看着卿云，“真的？”
  很多民营企业始终做不大的很大一个因素，就是老板不放权。
  有的是性格如此，有的是能力如此。
  但结果都是一样的。
  事必躬亲，而后累死自己，结果员工从来不会主动思考，只被动执行不主动参与，老板始终是一个人在战斗。
  而陈叔阳万万没想到，炎黄集团作为一个民营企业，卿云居然有这样的胸襟。
  要不是和卿云还不太熟，他都想喊出在学校开会时最有威力的一句话了。
  立字据！！！
  知识分子，都是嘴炮强者，只有立字据，才能让他们不会满嘴跑火车的事后不认账。
  他吸了吸鼻子，认真的看着卿云，“你……给钱不？”
  给钱不？！
  陈叔阳这话，肯定不是问他自己的薪酬。
  而是问今后，卿云会不会对新平台采取放养不管的态度。
  老校长之所以这样授权，是因为復旦大学没有资金来供復旦复华扩张。
  这把陈叔阳给整怕了。
  他担心的是，既然卿云并购的是一个群体，那么会不会采取养蛊的形式，让各个企业互相竞争，而后扶持发展得好的，舍弃发展的不行的。
  这在大集团企业里，也是常见的做法。
  飘柔、潘婷、海飞丝、伊卡璐、沙宣、舒肤佳、玉兰油、卡玫尔……
  其实，都是宝洁的。
  多品牌战略下，宝洁旗下的洗护品牌可以互相打生打死的，互相发软文诋毁对方。
  而卿云收几家公司进来，肯定也是如此，不会把所有的品牌全部注销。
  他只会在炎黄的大品牌下，赋予子品牌新的品牌定位要素，各自形成差异，以最大化的拓展市占率，而后在市占率达到天花板时，慢慢整合。
  不出意外，卿云点了点头。
  但接着他却又摇摇头，“不是我给不给钱的问题。而是你有没有本事从集团薅资源的问题。”
  陈叔阳叹了一口气，他就知道事情便是如此，但他能说啥，这一点他只能被动的接受。