“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。
  我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。
  所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。
  但是，我发现，走的人，都是牛人。
  人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。
  我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”
  云帝忍了又忍才没有骂人。
  要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。
  其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。
  但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。
  只能说，秦家把秦相宇扔给自己，是扔对了的。
  有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。
  卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，
  “大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？
  我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。
  忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！
  忠诚的本质记住来自于哪？”
  卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌上，“记住，来自于需求的满足！”
  秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。
  自家那妖孽妹子……
  太丢西蜀女人的脸了！
  “光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”
  面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”
  见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。
  假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，上下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，上下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”
  目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，
  “要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！
  钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”
  他似乎明白了。
  卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。
  他说不行，上班不能这么干，每天都要按点上班！不到点不允许下班，而且最好晚上11点以后下班，打车不报销。
  就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。
  但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。
  说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。
  我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”
  秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”
  卿云白了他一眼，“那是你！”
  特么的超级富二代，当然敢说走就走的。
  秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？
  但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”
  卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。
  但是，忠诚度呢？”
  说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”
  抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。
  一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。
  为啥？
  因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？
  一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。
  为啥？
  因为你能满足他的需求。
  不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。
  大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。
  人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。
  再忠诚的员工，他也会走对吧？”
  秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”
  卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。
  大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……
  注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”
  ‘别人的观点，不要轻易的相信，包括我。’
  便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。
  他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。
  这妖孽小子……
  他不会是在给自己埋伏笔吧？
  秦相宇心里顿时七上八下了起来。
  但卿云并没管他的小心思，继续说着，
  “别人输出的观点，你得判别！
  怎么判别？
  我给你讲一个简单的识别方法，找反例。
  什么叫找反例？
  想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。
  就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，hr告诉你，他走了是他的品性问题。
  真的吗？
  你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。
  回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。
  所以这时候hr告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。
  因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。
  所以，他的这个观点就不要听了。”
  秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。
  他点了点头，表示懂了。
  随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办？
  ……
  第238章 好言劝不了该死的鬼！
  ‘白乐的需求怎么满足’？
  卿云闻言冷哼一声，语气中带着一丝不容置疑的坚定，
  “老子管他去死？！他的需求，我不可能满足！他前妻搞出来的事，让采薇的名声受到了损害，这件事不能就这么算了。”
  秦相宇皱了皱眉，似乎还想说些什么，但卿云却斜睨着他继续说道，
  “大舅哥，我问你，如果这次不是苏采薇受到伤害，而是缦缦，那你会这么轻松来求情吗？”
  秦相宇一愣，随即苦笑一声，他知道卿云的话中之意。
  如果受害者换成了自己的妹妹，他恐怕不会像现在这样冷静，更不会来为白乐求情。
  而且……
  这臭小子的话，也在暗戳戳的敲打自己这个便宜舅子哥。
  话里话外的意思就是，虽然秦缦缦拥有独一无二的地位，但是现实之中几女的差别不会有那么大。
  并且，这也是一种警告。
  警告他不要搞什么小动作。
  理解归理解，不过秦相宇还是有些不忿的刺了一句，“妹夫，你这一碗水呐……端的还真是平哈！”
  卿云闻言摇了摇头，“大舅哥，这不是什么一碗水端平的事情。而是……”
  他扒拉了一口烟，认真的说道，“缦缦肯定是我的正妻，这是毫无疑问的。