只见办公楼外，一群情绪激动的老头老太太正举着横幅，用扩音喇叭高喊着口号。
  他们的脸上写满了愤怒，手中挥舞着的传单随风飘散，像是一片片飞舞的雪花。
  门口的保安们和一些员工排成一堵人墙将人群挡在了外面。
  走到窗边的智柳见到楼下的场景也是懵了。
  好，就算他是骗子，跟这群一看就七八十岁的老年人也扯不上关系啊。
  难道是药？
  一时之间，智柳的汗都出来了。
  不会是哪款药出了问题吧？
  他转过身来，对着林旻说道，“快！赶紧去打听打听是怎么回事。”
  林旻毫不含糊撒丫子就往外面跑去。
  望着躲在窗帘后面不敢探头的智柳，郭伟挑了挑眉头。
  林旻出门的前后脚，财务总监马雪征就进了屋，直接就问是怎么回事。
  “不知道，林旻下去打听情况去了。”
  智柳一边镇静的回答，一边关上了窗户，转身回到自己座位面前坐下。
  既然马雪征都被惊动了，跑来当面问他，那么其他的高管也会跟着来他办公室的。
  打听情况是一方面，大领导出了事，下属敢不出现？
  不出他的所料，不多时，他的办公室里就占满了人。
  智柳见状也是无奈了，让所有人到旁边会议室开会。
  刚坐下，智柳还在想开场白怎么安慰人心的时候，林旻便拿着一张传单，神色怪异的走了进来。
  “不知道是哪个王八蛋传出来的消息，说我们幻想集团为了回馈京城的消费者，同时也为了提前庆祝董事长60岁荣休，免费赠送60万个鸡蛋，到场每人领60个，先到先得。”
  众人听得目瞪口呆，脸上写满了惊诧和不解。
  这特么的哪儿跟哪儿？
  他们都是幻想集团的高层，对于集团的营销策略和公关活动了如指掌，却从未听说过有关免费赠送鸡蛋的活动。
  李勤皱起了眉头，他的声音中带着一丝凝重：“看来这是有人要搞事啊。”
  郭伟则是一脸的不屑，他冷笑着回应李勤，“勤大爷，您说了一句无比正确的废话。
  除了那个小王八蛋，还有谁会用这种小孩闹的手段？正常人干不出来。”
  李勤闻言白了他一眼，扔过去一支烟，“我看你也是小孩！”
  这一番插科打诨倒是让众人回过神来，赶紧吐槽着炎黄集团的手段卑劣。
  郭伟拿着烟屁股敲了敲桌面，淡淡的说了一句，“虽然手段是小孩闹。但是也说明了一件事，炎黄集团的反击开始了。”
  众人闻言心中一凛。
  他们都是商场上的老手，自然明白这种突如其来的变故背后，往往隐藏着不为人知的阴谋。
  严格意义上来说，一直以来都是他们在出招，炎黄集团并没有主动的进行还击。
  说得更离谱点，幻想集团今天的困境，事后想来，全是他们的过度反应导致的。
  财务总监马雪征皱着眉头，一脸困惑的说着，“这么说起来，我这边倒是有个情况。
  最近不知道怎么回事，说我们公司要涨薪员工福利要和炎黄集团看齐的传言……”
  李勤闻言皱了皱眉头，打断了她的话，“前段时间不是解释过了吗？”
  其实，在炎黄集团福利待遇公开的时候，幻想内部便有各种的传言。
  是个员工都会眼馋。
  自然，小道消息不断。
  在华国有种很戏剧的情况就是，谣言这玩意儿，有的时候说着说着就会变成真的。
  对企业管理者来说，这种谣，是该辟谣，还是不该辟谣？
  两难。
  好在，幻想集团毕竟是国有企业，其薪酬和福利待遇是有工效挂钩制度约束的，类似与nba的工资帽。
  所以管理者好好解释沟通，是说得过去的。
  马雪征摇了摇头，“我是说，这个传言没有了，但是另外一个传言来了。”
  她清了清喉咙继续说着，“现在的版本是，公司出现了巨亏，说公司领导层正在考虑全员降薪，甚至裁员也在考虑范围内。
  说得有鼻子有眼的，说领导层带头降50%，员工降20%，而裁员则是说要裁30%。”
  毕竟是个国企，国有企业该有的毛病，幻想集团是一个也不会少的。
  所以什么报表啊，利润啊之类的，员工也许不知道具体数字，但大致方向是知道的。
  而且明眼人也能看出来，这次价格战幻想血亏也是板上钉钉的事情。
  在这个敏感的时刻，这样的消息无疑是一枚重磅炸弹，足以让集团内部的人心动荡。
  ‘亏损-降薪裁员’和‘盈利-涨薪奖金’一般，都是固定搭配。
  智柳闻言愣了一下，看向了众人，“你们没辟谣？”
  不过话音刚落，他自己也反应了过来。
  这谣，特么的他们也是没法辟的。
  至少，其他人说了没用，得他说才能安定人心。
  智柳取下眼镜，揉捏着眉头。
  裁员是暂时不会裁的，但是降薪，确实是他脑子里一个即将采取的措施。
  一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。
  二则是他需要向国资做出一个姿态，领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。
  他本来是准备这几天铺垫铺垫。
  比如说先放出要裁员的消息，让员工全部紧张起来。
  而后说要共度时艰，说不裁员，领导层带头降薪保大家的饭碗，如此员工面对最后只降20%的薪酬，甚至会欣然同意的。
  可现在这么一说，在没有铺垫的情况下，那就坏菜了。
  国有企业的另外一个特性也就出来了，特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们……
  这是一群特殊年代下产生特殊集体，和聘用制下的员工不同，具有编制身份的这群人是敢闹事的。
  而且最关键的是，面前的这堆高管，如果没有事先一个个的通气再让人带节奏，他也压服不了。
  心里骂着娘的智柳，两眼一瞪，“这纯属一派胡言！公司经营有问题，责任全在我，怎么可能降员工的工资，还裁员？
  滑天下之大稽！办公室以我的口吻，拟一个告全体员工书，说明公司困境，现在正是需要上下一心的时候。
  希望员工理解公司会有降费增效的措施，但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式！”
  会议室里响起了一阵热烈的掌声。
  含笑着的智柳，心如刀绞一般。
  不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，
  “董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。
  上一周，公司后勤休假率超过了15%，而这一周更是达到了35%，太离谱了！
  甚至不少岗位ab岗同时出现空缺！
  我都是查档案资料找不到人才发现的！
  我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么？”
  人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。
  合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。
  业财一体，业人一体。
  她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。
  智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，
  “你们是要造反是吧！怎么？我智柳亏待了你们不成？前线正打仗啊！你们这！这！”
  ……
  第248章 高端的商战总是朴实无华的
  智柳的脸色苍白着，他的手紧紧捂住胸口，那里像是有一股无形的痛楚在不断蔓延。
  在这一刻，他深刻明白了常先生说出那句‘前方吃紧，后方紧吃’时的愤怒。
  不过让他惊诧的是，此刻会议室里的中后台部门负责人，一声不吭的，反而眼里全是一副委屈甚至是敢怒不敢言的模样。
  李勤一边提醒着智柳吃药，一边看向了风控部的负责人，“廖凯，你说说怎么回事？”
  廖凯深吸了一口气，像是在努力克制着什么，而后缓缓的说着，
  “李总，智董，我部门的休假情况确实有异常。所有的休假都是人力资源部下发的强制休假通知，而且每份通知上都盖有人力资源部的电子印章。”
  李勤闻言皱起了眉头，目光投向了另外一边的内审稽核部，“曾凡雷，怎么回事？你们是有安排吗？”
  休假有两种，一种是自下而上的员工请假，一种是公司自上而下命令的强制休假。
  在国有企业里，是有强制休假一说的。
  一般都是为了方便内审稽核。
  曾凡雷一脸茫然，而后赶紧摇了摇头，“今年的内审工作已经结束了。”