这些家务事的他们不好说，但这ppt一出……
  上行下效，从今以后，所有的报告和展示都要以这种方式为标准。
  当然，好处是显然的，可以让每一次的汇报都变得生动、有趣，让人难以忘怀。
  好吧……
  幸好他们不用再做了。
  而成冰和郭可作为旁观者，他们对此时屏幕ppt的特效感到震惊。
  ppt还能这么玩的？
  大家用的是同一个powerpoint吗？
  成冰惊叹道：“牢大这特效简直屌炸天了！这还是ppt吗？让人看得如同在看电影一般。”
  郭可也附和道：“是啊，这种视觉冲击力，比那些枯燥的图表和文字强多了。”
  孔子骞的目光却牢牢的锁定在牢大的身上，相比起成冰和郭可对ppt的赞叹，他仿佛摸到了点什么。
  不在于ppt的精美，而在于内容呈现和演讲的配合。
  他们以前做的都是给人读的ppt，而不是给人讲的ppt。
  或者说他们只是在ppt里面把稿写完了，没有真正的去做ppt。
  看着台下被他这一手给震得目瞪口呆的众人，云帝在心里冷笑了一声。
  做ppt，谁能比得上水文教授？
  别看什么一个ppt课件20多年都不换，只要运气够好，老爹当年看的课件轮到儿子入校时依然继续用。
  但那是给本科生用的……
  和高中学的绝大多数都是几百年前的知识相比，大学本科学的很多知识要新上许多，但大部分也是至少百年前的。
  因为各个学科的基础知识、基本常识，很难过期。
  而前沿的知识，坦率的说，本科生也没那个本事学。
  本科教育，还是应该注重知识的全面性和系统性，拓宽学生知识面、提高综合素质的宽口径培养。
  普适性的追求专业前沿化和深度化，一是没必要，二是很可能学生毕业的时候发现特么的专业都没没了。
  重基础，打牢知识迁移能力，让学生更好地适应复杂多变的社会环境，才是王道。
  经典案例之所以经典，就是过了几十年，你会发现历史总是重复的。
  但做学术不一样，通常情况下，在学术界，ppt的炫丽程度和学术含水量成正相关关系。
  云帝很水。
  但能在40岁不到就在一所985大学水到正教授的位置，除了外部条件外，他擅于ppt也是一大助力。
  写word的用excel的，永远不如讲ppt的。
  而ppt的最大作用就是将文字给视觉化，否则真不如word。
  讲的和ppt上写的一模一样，这纯属于有声书。
  剧本-分镜-实拍，这才是ppt正确的制作方式。
  此时屏幕上，在那束光的映衬下，两个金色的大字逐渐浮现，它们是那么耀眼，那么充满力量：
  出海！
  这两个字如同战斗的号角，激发了在场所有人的斗志。
  卿云的声音再次响起。
  这一次，他激昂的声音铿锵有力，充满了少年的张扬和信心，每一个字都像是重锤一样敲击在每个人的心上，
  “你们看到了吗？我们的战场，绝不仅仅是国内市场！
  而是整个世界！
  我们的目标，绝不仅仅是1150万台，而是1.46亿台！”
  在卿云的话语落下的瞬间，主会场的气氛仿佛被一道天雷击中，发生了戏剧性的变化。
  与之前分会场产业工人们的激昂情绪和主会场中层干部们的冷静审慎形成鲜明对比。
  这一次，情绪反应最大的却是主会场的中层干部们。
  主会场里的掌声热烈而持久，不少人的眼中闪烁着兴奋的光芒，仿佛看到了新的机会和希望。
  中层干部们面临的最大尴尬是职位的停滞不前，他们既不掌握高层领导的核心人脉和业务资源，也失去了业务一线的核心不可替代能力。
  然而，卿云提出的“出海”战略，却带来了改变的机会。
  出海，意味着扩张，扩张，意味着晋升通道的打开，很可能让他们跻身为子公司或者事业部的高层序列，实现职业生涯的飞跃。
  至于集团级的高层领导这种职位，做做梦就行了，别妄想，这是要能力和与掌舵人情分同时兼备的。
  他们中的许多人，此时眼巴巴的望着台上的那位公司掌舵人，心中充满了对这一变化的渴望和忐忑。
  没法不忐忑，毕竟这是未知的挑战。
  出海战略不仅仅是一个简单的扩张计划，它还意味着他们必须面对全新的市场环境和竞争压力。
  但这种忐忑更像是人体极度激动兴奋时的颤抖。
  任何一家公司，急剧扩张期，职位晋升的速度是最快的，遍地都是机会，只是看能不能抓住。
  而公司达到全盛之日时，职位也就相对固定了，这个时候要往上爬，难于登天。
  然而，并非所有人都对这一变化感到兴奋。
  另一部分人心中却有些五味杂陈。
  “出海”意味着国际业务，而国际业务的开展，且不说好不好做的问题，对个人的要求首先就是语言关。
  在中层干部中，有相当一部分人是炎黄集团外延式并购时被并购的老牌品牌商的原班人马。
  大多都40岁了，甚至还有不少人是50岁左右的。
  且不说其他语言，光是英语，他们现在也就只认识26个字母。
  他们只想得起一个对话：how r u？i'm fine，thank u，and u？
  顶天了再加上一个 how do u do？how do u do！
  根本并不具备国际业务所需的语言能力的他们，其实心里也清楚，等待自己的后果是什么。
  他们之所以还能坐在这个位置上，只是因为小卿总还没有开始进行并购后的整合工作。
  不少人目光在台上意气风发的少年身上徘徊，心中的算盘打得飞快。
  多年的职场经验让他们心里门清，作为中层领导，最重要的不是能力。
  因为有能力坐上这个位置的人，太多。
  最重要的，永远是对领导的忠诚。
  至于领导是谁……
  这就不好说了。
  理论上，肯定是集团董事长。
  但是很残酷的现实是，作为子公司的中层干部，如果没有特殊的机缘，他们是接触不到集团董事长的。
  甚至，集团高层领导，他们绝大多数人都搭不上线。
  只能是自己山头的话事人。
  他们知道，在这个关键时刻，如何表现出对山头话事人的忠诚，将直接影响到他们未来的职业道路。
  许多人开始在心里盘算，如何在即将到来的变革中，找到自己的位置，确保自己的利益不受损害，甚至能够借此机会更上一层楼。
  李雅丽坐在会场中，眉头微蹙的她，始终将视线的焦点放在中层干部们的表情上。
  因为，她发现，坐在主席台上的那位苏家女，时不时的便将目光投向了她。
  对于躲了整整三年秦缦缦的李昭君来说，这种目光的含义，她是再熟悉不过的。
  应付起来，也是驾轻就熟。
  礼貌的回视，而后降低自己对老幺的关注即可。
  不过这么看来，她倒是发现了一些有趣的事。
  很显然，会场里的中层干部的表情大致可以分成三种，一种是眼中闪烁着兴奋的光芒，仿佛看到了希望；一种则显得沉思，眉头紧锁，似乎在权衡利弊。
  还有一种则是无悲无喜，不过这种表情的人，通常脸上都是有着岁月的沧桑。
  这个时候，她那国企小领导爸妈茶余饭后聊天时那些不经意的话语，在她脑海里形成了闭环。
  根据这些中层干部的表情，她大概也能判断出他们的想法。
  三类人，本质上是少壮派、保守派和混吃等死派。
  但共同点是，他们似乎从未怀疑过卿云提出的出海战略会失败。
  这让李雅丽感到奇了怪了。
  他们怎么如此笃定，认为炎黄集团能够在国际市场上与巨头竞争并分得一杯羹？
  这种自信从何而来？
  与此同时，分会场的员工们也在交头接耳，他们心中同样充满了疑惑。
  出海，真的那么容易吗？
  老外会买税控机咩？
  绝大部分国家和地区，压根儿不需要发票。
  税制不完善的，用不上，税制完善的，早就从以票定税进入到了现金流定税的阶段。
  而经济体制不一样的华国，自然是有自己特殊国情所在的。
  要由易而难得缓步推进，涵养水土后才能养鱼。
  所以，炎黄集团的税控机到国外去卖给谁？