他们炖汤完全是挤时间，自己累，小春还不领情，渐渐炖不下去了。不久，他们打听到市面上有很多青少年营养品，补充维生素啦，促进发育啦，增强智力啦，虽然都很贵，但为了孩子，他们一咬牙，买回一大堆。
  营养品和汤比起来，更容易吃，都是水果味，要么是几颗药丸，要么是眼药水那么大一瓶，按时吃就行了。小春本就喜欢零食，把营养品当零食吃，身体肉眼可见圆润起来，个子也拔高了些。
  在家长眼中，这是好事啊，逢人便说营养品有用。直到后来小春越来越壮，还长了很多痘痘，他们才意识到可能补得太过了，将营养品都收了起来。要不是摸底考，他们不会发现小春早就出现无法集中注意力、反应迟缓的问题。
  关志强让家长赶紧带小春去看病，查出多项激素超标，然而升学关键时刻，又能怎么办呢？家长去跟卖营养品的扯皮，小春麻木地坐在教室听课。她的成绩一次比一次差，身体一天比一天成熟。最终，在初三的寒假，她和社会上的人谈恋爱，怀孕，退学。
  让她怀孕的人进了监狱，但这又如何，她已经被毁掉了。据周湘所知，小春一家已经搬离南合市，她的父母做运输生意，她后来好像跟着父母做事，草草嫁人。
  周湘惋惜不已，摸着照片，翻到后面一页，“你看，这是他们班的毕业照，她当时已经退学了，连毕业照都没有拍，她的照片只有开学的那一张。”
  小春的事给了关志强很深的打击，他一方面怪小春的父母不负责，一方面痛恨卖零食和青少年营养品的人。学生买零食这件事，他本就管得很严，小春出事后，他更是管到了令人生厌的地步，谁去摊子上买零食，抓到就请家长、写检讨，别说学生，就是部分家长都认为他小题大做。
  但他固执地认为，小春的悲剧就是零食和营养品造成的，这两者之间关系紧密，吃零食、不爱吃正餐，导致营养不良，为了补身体，滥用营养品，损害身体。且那些包含科技的零食，本就有大量激素，和营养品互相作用，它们正在摧毁孩子。
  退休后，关志强也时常去小学门口转，劝小学生不要吃零食，小学生不听，他就跟家长说，还去摊子上闹过，说这些零食都有毒。商贩们非常厌恶他，有好几次，他都险些和商贩们打起来。
  “人家看他是个老头，怕打严重了出事，才没动手。”周湘很难过，她也是退休老师，她亲眼看到小春的悲剧，所以她理解关志强。即便如此，她也觉得关志强魔怔了，尤其是关志强跟他说，卖零食的和卖保健品的是一伙的，他们先用零食伤害小孩，再卖保健品来“拯救”小孩，这是一个罪恶的产业链。
  “他一天胡思乱想，我说你证据都没有，谁信你？他说就是这样，一定是这样。”周湘想起来了，“他还说，詹经理就是这种恶人。我跟他解释，詹经理人家只跟我们这些老头老太婆打交道，他说研美就有青少年产品。我没想到，没想到他真会去找詹经理。”
  岳迁将线索带到市局，叶波正好在找他，“研美那边，我们已经着手调查了，你跟着去一趟。”
  第97章 点火者（23）
  市局以多名客户失踪，以及接到群众反应儿童产品可能存在问题为由调查研美科技。参与这项调查的不止重案队，还有刑警三队，易轻也在其中。
  岳迁一到研美，就遇到正要开展工作的易轻。岳迁愣了下，主动点点头，易轻也点点头，快步走开。
  岳迁迅速进入工作状态，得知詹还已经被停职了，失踪者都是他的客户，而他被警方反复调查，公司高层认为他目前不适合继续工作。
  员工们大约早就被打过招呼，看见警察来了，都转过脸，做自己的事，就算被问到，也多是态度客气地敷衍回答几句。
  但在没有警察的地方，大家的谈兴却很高昂。
  “詹还这家伙到底在搞什么？惹了这么多警察来！”
  “你还不知道啊？我听说那些失踪的人，早就被他和家属联合弄死了！”
  “什么？！”
  “不然你以为他前段时间业绩怎么这么好？都是有条件的，现在哪家的老头老太没点矛盾，都盼着对方死在自己前头呢，詹还出力，家属出钱，詹还业绩不就上去了吗？”
  “那也没用，他都被抓了，还指望升职？要我说，上去的还得是李哥。”
  “啊对对对李哥，咱李哥现在肯定没问题了吧？下半年铁定升主管。”
  李楔将抽了一半的烟摁灭在烟灰缸里，笑得十分从容，“这么小看我啊？詹还不出事，主管的位置就不是我的了？”
  “怎么会呢！他费那么多心思做业绩，你的排名不也一直在他上面吗？我这不是说，这下你的位置更稳了吗，哈哈哈！”
  李楔又笑，“我从来没把他当过对手，他不过是……一个玩物而已。”
  研美高层极力撇清詹还行为和公司之间的关系，解释公司的升职竞争本身并无问题，除了詹还，其他人都是堂堂正正地做业绩，詹还挑拨客户家庭的矛盾，纯属个人心术不正，当然上级没有严格监督，也有责任。
  为了证明詹还只是个例，研美找来十来个参与主管竞争的经理，将他们的业绩一条条列出来，在这个排名中，詹还排在第三，第一是一进研美就非常风光的李楔。
  岳迁之前对李楔有些了解，李楔和金恺恩一样，都是南合大学毕业，在研美这种公司的销售部门，这是很高的学历了，而且李楔比金恺恩多读了个研，加上家里有钱，人际关系比较宽，这让他一进入研美就连续收获大单，是最快升上经理的新人。
  李楔穿着衬衣和西裤，胸前别着工牌，长相斯文，笑起来有点阳光。在领导的介绍下，他客套地和重案队寒暄问候，说到詹还又神色凝重起来，“我们公司的绝大多数员工的心术还是很正，毕竟我们做的是保健品，希望社会不要因为詹还，对我们这个群体失望。”
  岳迁打量他，心想还挺会说的，“李经理，詹还是你的竞争对手吧？”
  虽然只是一瞬，岳迁还是看到，在听到“竞争对手”时，李楔眼中闪过狂妄和不屑。他很看不起詹还？
  “我们确实都希望升上主管，但位置只有一个，至少我不会为了这个位置去伤害客户。”李楔礼貌地表达不满。
  岳迁翻了翻业绩，李楔从这次升职考核一开始，每个月都领先詹还，站在他的角度，詹还根本没有对他形成威胁，可他对詹还却有种奇怪的敌意。
  领导也在一旁说，公司的中流砥柱是李楔这样的人，詹还这种投机取巧的，公司一旦查出来，就会坚决处理，一定保护客户利益。
  这些场面话听听就行，岳迁的关注点在李楔身上，他和詹还不在同一个站点，平时接触应该也不多，但他对詹还好像过分关注了。
  调查还在继续，岳迁在研美逛了会儿，听到不少员工都在聊詹还，也有一些提到考核竞争，他们虽然避着警察，但岳迁还是听到一些说法，最多的是：李楔稳了。
  不过也有人以嘲讽的语气说：“李楔那种家庭，躺平不好吗？为什么非要来和我们抢饭碗。要我说，我宁愿詹还上去，好歹是底层人的逆袭呢。”
  李楔和詹还等人的这场考核，有一个专门的审核组，组长是原本销售部的主管，现在已经是副总了，姓许。岳迁问了他一些关于考核的基本问题，言谈间发现他对詹还的态度不像别的高层那样，他没有完全否定詹还这个人，甚至流露出为詹还感到遗憾的意思。
  “许总，你以前是詹还的上司？”岳迁问。
  许总愣了下，连忙点头，“他刚来那会儿，跟着我，他有经验，而且不服输，可能是成长环境的原因吧，他特别想出人头地。”
  研美业务发展得飞快，各个站点设立起来，有能力有拼劲的年轻人基本都被分到站点，詹还的表现没有让许总失望。
  但自从李楔入职，詹还的星光就被遮掩住了。而李楔一开始还跟着詹还做过事。
  岳迁说：“詹还带李楔？”
  许总说，倒不是那种关系明确的带，李楔“带资进组”，还没正式签合同，就做了几笔大单，他这样的人，公司当然重视，不敢怠慢，安排了当时的销冠带他。
  可销冠年纪有点大了，心思渐渐不在业绩上，而且两人想法上有很多分歧，销冠理解不了年轻人的心思，李楔实际上没有师父。而詹还已经起来，属于公司里的新生力量，李楔主动找他学习，早期李楔的一些单子上，都跟着詹还的名字。后来两人分属不同的站点，交集才少了。
  “他俩是不是有什么矛盾？”岳迁说：“感觉李楔有点针对詹还？”
  “矛盾？”许总想了想，“年轻人，又是竞争关系，难免的。而且李楔也是听到一些不顺耳的话吧。”
  “什么话？”
  “说他是靠家里，自己没什么本事。”许总笑了笑，觉得这不过是无稽之谈。